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Leadership Émotionnel et son Rôle Primordial dans le Secteur Technologique
Le leadership émotionnel se réfère à la capacité d’un leader à reconnaître, comprendre et gérer ses propres émotions tout en étant réceptif et attentif aux émotions de son équipe. Cela englobe la capacité à créer un environnement de travail où les membres de l’équipe se sentent valorisés, compris et motivés.
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Communication et Gestion de Conflits
La révolution numérique a remodelé la façon dont les équipes technologiques communiquent et gèrent les conflits. Malgré l’accessibilité offerte par les outils comme Slack, Zoom ou Teams, des défis tels que la perte du contact humain et l’infobésité émergent. Dans ce contexte, des stratégies comme humaniser la conversation, clarifier les attentes et promouvoir une culture…
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Animé par la création de valeur et l’impact positif sur les organisations, je vous invite à explorer mon blog.
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